ࡱ>  NDbjbj:H/8RD4tBV,l$b-  4sp $`l$r"T#kIl ,##0:#g  g #g # g  :ANSTELLUNGSVERTRAG zwischen  FORMTEXT       - als Arbeitgeber - und  FORMTEXT       wohnhaft in  FORMTEXT       - als Arbeitnehmer - 1 Beginn und Art der Beschftigung Der Arbeitnehmer tritt ab dem  FORMTEXT       in die Dienste des Arbeitgebers ein. Er untersteht unmittelbar der Geschftsleitung. Der Arbeitnehmer wird als  FORMTEXT       eingestellt. Zu seinem Ttigkeitsbereich gehren insbesondere  FORMTEXT        FORMTEXT       2 Probezeit, Kndigung Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten sechs Monate, also die Zeit bis zum  FORMTEXT       , gelten als Probezeit. Whrend dieser Zeit kann das Dienstverhltnis mit einer Kndigungsfrist von zwei Wochen gekndigt werden. Mit Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhltnis mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekndigt werden. Verlngerte Kndigungsfristen, bzw. aufgrund gesetzlicher Neuregelungen vorgeschriebene Mindestkndigungsfristen, gelten fr beide Vertragspartner. Unberhrt bleibt das Recht auf fristlose Kndigung aus wichtigem Grunde. Die Kndigung hat in jedem Fall schriftlich zu erfolgen. Eine mndlich ausgesprochene Kndigung ist unverzglich schriftlich zu besttigen. Die Kndigung vor Dienstantritt ist ausgeschlossen. 3 Vergtung, Arbeitszeit Der Arbeitnehmer erhlt monatlich ein Gehalt von  FORMTEXT       brutto, welches am Ende eines jeden Monats auf ein von dem Arbeitnehmer einzurichtendes und dem Arbeitgeber zu benennendes Konto berwiesen wird. ber die Anpassung des Gehaltes wird nach dem Ablauf der Probezeit bzw. frhestens zum  FORMTEXT       verhandelt werden. Die regelmssige Arbeitszeit betrgt  FORMTEXT       Stunden in der Woche, wobei sich die Lage der Arbeitszeit, insbesondere die Pausenregelung nach den allgemeinen betrieblichen Gepflogenheiten richtet. 4 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Erholungsurlaub von  FORMTEXT       Arbeitstagen im Kalenderjahr. Vor Ablauf der sechsmonatigen Beschftigungsdauer kann Urlaub nicht beansprucht werden. Der Zeitpunkt des Urlaubs richtet sich nach den betrieblichen Mglichkeiten unter Bercksichtigung der Wnsche des Arbeitnehmers. Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr, sptestens jedoch bis zum 31.03. des folgenden Jahres gewhrt und genommen werden, wenn nicht dringende betriebliche oder dringende in der Person des Arbeitnehmers liegende Grnde bestehen. Danach entfllt ein evtl. Rechtsanspruch ersatzlos. Der Arbeitnehmer erhlt ein Urlaubsgeld nach tariflichen Bestimmungen, soweit diese Anwendung finden (vgl. 9). 5 Dienstverhinderung Kann der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht aufnehmen, so hat er dem Arbeitgeber hiervon unverzglich - nach Mglichkeit noch vor Arbeitsbeginn - zu verstndigen. Die durch Krankheit verursachte Arbeitsunfhigkeit ist sptestens am dritten Tag nach Beginn der Erkrankung durch ein rztliches Attest nachzuweisen, aus dem die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfhigkeit ersichtlich ist. Vorstehendes gilt sinngemss, falls die Arbeitsunfhigkeit lnger andauert als im rztlichen Attest angegeben. 6 Sonstige Nebenpflichten Alle Vernderungen der persnlichen Verhltnisse des Arbeitnehmers, die eine Vernderung der gesetzlichen oder betrieblichen Rechte herbeifhren, sind unverzglich mitzuteilen. Vernderungen knnen sein: Wohnungswechsel Eheschliessung, Scheidung, Geburt, Todesfall Schwangerschaft Wechsel der Krankenkasse Wechsel der Bankverbindung nderung der Lohnsteuerkarte bzw. des Lohnsteuerfreibetrages Versumt der Arbeitnehmer diese Mitteilung, trgt er daraus entstehende Nachteile selbst. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, alle Betriebsvorgnge whrend der Dauer der Beschftigung sowie nach dem Ausscheiden geheim zu halten und die betrieblichen Arbeitsverordnungen und Unfallverhtungsvorschriften zu beachten. Schadensersatzansprche, die der Arbeitnehmer bei Unfall oder Krankheit gegenber Dritte erwirbt, werden hiermit an den Arbeitgeber bis zur Hhe der Betrge ab&>@BVXZdfj  : @ ܹ̤ܘ܅̤yf̤$jhF(>*OJQJU^JhF(CJ OJQJ^J$jthF(>*OJQJU^JhF(CJOJQJ^J)jhF(>*OJQJU^JmHnHu$jhF(>*OJQJU^JjhF(>*OJQJU^JhF(>*OJQJ^JhF(OJQJ^JhF(5CJ OJQJ\^J"&(:<>j : < > @ v $ t"a$$ Ha$ p#t"$ t"a$ t"P^P t"$a$ t"@ B D . 0 v x ˾˒˾݄˾o˒˾݄˾Z˒˾˾(jDhF(>*CJOJQJU^J(jhF(>*CJOJQJU^JhF(CJNHOJQJ^J-jhF(>*CJOJQJU^JmHnHu(j\hF(>*CJOJQJU^JhF(>*CJOJQJ^J"jhF(>*CJOJQJU^JhF(CJOJQJ^JhF(OJQJ^JhF(5OJQJ\^J#v   l n PQ"XZ $ da$ $ a$ p#$]a$$]a$$ Pa$$a$$a$ t"  UV   "XZٷهrهddddهhF(CJNHOJQJ^J(j,hF(>*CJOJQJU^JhF(>*CJOJQJ^JhF(CJOJQJ^JhF(5OJQJ\^JhF(OJQJ^JhF(>*OJQJ^J-jhF(>*CJOJQJU^JmHnHu"jhF(>*CJOJQJU^J(jhF(>*CJOJQJU^J>@VXlnpz|~`bBDXٵٵٵٵqٵgZٵhF(5OJQJ\^JhF(OJQJ^J(jhF(>*CJOJQJU^J(jhF(>*CJOJQJU^JhF(CJNHOJQJ^JhF(CJOJQJ^JhF(>*CJOJQJ^J-jhF(>*CJOJQJU^JmHnHu"jhF(>*CJOJQJU^J(jhF(>*CJOJQJU^J#?@AXYJfg4 h]^h $h]^ha$$h^ha$$h^ha$$a$$ a$$a$XZ\fhl|~'(XY#$>AY_`IJf~ٵui_iihhOJQJ^JhF(NHOJQJ^JhF(5OJQJ\^JaJhF(5OJQJ\^JhF(OJQJ^JhF(CJNHOJQJ^JhF(CJOJQJ^JhF(>*CJOJQJ^J-jhF(>*CJOJQJU^JmHnHu"jhF(>*CJOJQJU^J(jhF(>*CJOJQJU^J%45ErNO1244444=5>5?5`5a5 $h]^ha$ $h]^ha$ & F] h]^h4U4V444455=5?5`5a5555556 6 66n6r66688i8j89999:<t<v<<<ͿͲtͿͿͿͿͿ-jhF(>*CJOJQJU^JmHnHu(jphF(>*CJOJQJU^J"jhF(>*CJOJQJU^JhF(>*CJOJQJ^JhF(CJNHOJQJ^JhF(CJOJQJ^JhF(5OJQJ\^JaJUhF(NHOJQJ^JhF(OJQJ^J)getreten, die der Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher, tariflicher oder vertraglicher Bestimmungen fr die Dauer der Arbeitsunfhigkeit erwirbt. 7 Nebenttigkeitsverbot Eine weitere entgeltliche Ttigkeit darf der Arbeitnehmer nicht ausben, es sei denn, es besteht eine schriftliche Genehmigung des Arbeitgebers. 8 Vermgenswirksame Leistungen Vermgenswirksame Leistungen in Hhe von  FORMTEXT       werden monatlich vom Arbeitgeber bernommen. 9 Schlussbestimmungen Mndliche Abreden sind ausgeschlossen. Auch spter zustzlich Vereinbarungen bedrfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch fr ein Abweichen vom Schriftformerfordernis selbst. Sollten einzelne Punkte dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so werden die brigen Bestimmungen dieses Vertrages hierdurch nicht unwirksam. Anstelle der unwirksamen Bestimmungen oder zur Ausfllung evtl. Lcken des Vertrages soll eine angemessene Regelung treten, die dem am nchsten kommt, was die Parteien nach ihrer wirtschaftlichen Zwecksetzung gewollt haben. Im brigen finden, soweit durch Mitgliedschaft einer tariflichen Vereinigung oder wegen Allgemeinverbindlichkeitserklra5n6p6r6668899<<<<<<=== ="=$=  h]^h $h]^ha$] $h]^ha$ h]^h$ h]^ha$ung notwendig, die entsprechenden Tarifvertrge in ihrer jeweils gltigen Fassung Anwendung.  FORMTEXT       (Ort und Datum) (Arbeitgeber) (Arbeitnehmer)     [30-5] <<<<<<<<<=$=&=(=*=,=X=^============>D>D?DEDFDGD峧峧vvghhCJaJmHnHu*jhF(CJUaJUhF(CJaJhF(jhF(UhF(5OJQJ\^JaJhF(CJOJQJ^JhF(OJQJ^J)jhF(>*OJQJU^JmHnHu$jhF(>*OJQJU^JhF(>*OJQJ^JjhF(>*OJQJU^J"$=,==========KDLDMDND$a$gdF( h]^h  Hh]^h -  PAGE 3 - GDHDJDMDNDhF(OJQJ^JhF(hF(CJaJjhF(CJUaJ*8PP&P 1h. 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